5 Kesalahan Fatal dalam Surat Lamaran Kerja yang Bikin Gagal Dipanggil Interview

Surat lamaran kerja adalah salah satu elemen paling penting dalam proses melamar kerja. Namun, seringkali pelamar membuat kesalahan yang bisa menghalangi kesempatan mereka untuk dipanggil interview. Bahkan kesalahan kecil bisa menjadi alasan HRD untuk mengabaikan aplikasi kamu.

Di artikel ini, kita akan mengulas lima kesalahan fatal yang sering terjadi dalam surat lamaran kerja dan bagaimana cara menghindarinya agar peluang kamu lebih besar untuk lolos ke tahap interview.

1. Tidak Menyebutkan Posisi yang Dilamar dengan Jelas

Salah satu kesalahan yang paling sering terjadi adalah tidak menyebutkan posisi yang dilamar secara jelas dalam surat lamaran. HRD menerima banyak aplikasi, dan mereka harus bisa langsung mengetahui posisi yang kamu tuju.

Kesalahan Umum:

"Saya tertarik bekerja di perusahaan Anda."
"Melalui email ini saya ingin melamar pekerjaan."

Solusi: Pastikan untuk mencantumkan posisi yang kamu lamar di bagian awal surat lamaran, seperti:

“Dengan hormat, saya ingin melamar posisi Content Writer yang tersedia di perusahaan Anda.”

Ini menunjukkan bahwa kamu tahu apa yang kamu inginkan dan siap untuk berkontribusi pada posisi tersebut.

2. Surat Lamaran Terlalu Panjang dan Bertele-tele

HRD biasanya hanya meluangkan beberapa detik untuk membaca surat lamaran pertama kali. Surat lamaran yang terlalu panjang, penuh penjelasan berlebihan, atau tidak fokus akan membuat mereka cepat bosan.

Kesalahan Umum:

Surat lamaran yang mencakup segala hal tentang pengalaman kerja tanpa fokus pada posisi yang dilamar.

Solusi: Tulis surat lamaran yang ringkas dan langsung pada intinya. Sebutkan mengapa kamu tertarik pada posisi tersebut, bagaimana kualifikasi dan pengalaman kamu relevan, serta apa yang bisa kamu kontribusikan. Fokus pada kualitas, bukan kuantitas.

3. Menggunakan Bahasa yang Tidak Profesional atau Terlalu Santai

Bahasa yang digunakan dalam surat lamaran kerja sangat penting karena mencerminkan sikap dan profesionalisme kamu. Penggunaan bahasa yang terlalu santai atau bahkan tidak sesuai konteks bisa memberi kesan negatif di mata HRD.

Kesalahan Umum:

"Saya mau banget kerja di perusahaan ini karena keren banget."
"Saya yakin bisa jadi teman kerja yang asik."

Solusi: Gunakan bahasa yang formal dan profesional. Tunjukkan keseriusan kamu dalam melamar pekerjaan dengan memilih kata yang sopan dan sesuai konteks. Hindari penggunaan kata-kata yang terlalu santai atau tidak relevan dengan dunia kerja.

4. Tidak Menyertakan CV atau Dokumen Pendukung Lainnya

Kesalahan ini mungkin terdengar sederhana, tapi cukup banyak pelamar yang lupa melampirkan CV atau dokumen pendukung lainnya saat mengirimkan surat lamaran.

Kesalahan Umum:

"Saya sudah mengirimkan surat lamaran, tapi lupa mengirim CV saya."
"CV saya akan saya kirimkan nanti."

Solusi: Sebelum mengirim surat lamaran, pastikan CV atau dokumen pendukung lainnya sudah dilampirkan. Jangan hanya mengandalkan surat lamaran tanpa menyertakan informasi lengkap tentang latar belakang dan kualifikasi kamu.

5. Salah Menyebutkan Nama Perusahaan atau Posisi

Salah menyebutkan nama perusahaan atau posisi yang dilamar adalah kesalahan fatal yang bisa langsung mengurangi kesempatan kamu. HRD bisa merasa bahwa kamu tidak teliti atau bahkan menganggap aplikasi kamu tidak serius.

Kesalahan Umum:

"Saya sangat tertarik melamar posisi di PT XYZ, saya percaya saya bisa memberikan kontribusi yang besar." (Padahal kamu melamar di PT ABC)

Solusi: Periksa kembali surat lamaran kamu sebelum mengirimkan, pastikan nama perusahaan dan posisi yang disebutkan sudah benar. Kesalahan seperti ini bisa membuat HRD ragu untuk melanjutkan aplikasi kamu.

Kesimpulan

Surat lamaran kerja adalah dokumen yang sangat penting dalam proses melamar pekerjaan. Meskipun terlihat sederhana, kesalahan-kesalahan kecil bisa berdampak besar terhadap peluang kamu dipanggil interview. Dengan menghindari lima kesalahan fatal di atas, kamu bisa meningkatkan peluang untuk diterima.

Buat surat lamaran yang jelas, ringkas, dan profesional, dan pastikan semua informasi yang diperlukan sudah lengkap. Jika kamu butuh referensi atau template surat lamaran yang bisa langsung digunakan, CV Milenial menyediakan template-template terbaik yang sesuai dengan standar HRD.

Bikin CV Online Murah: https://cvmilenial.com/bikincv/ 
Bikin Surat Lamaran Kerja Gratis: https://cvmilenial.com/bikinsurat/